Abbandono del posto di lavoro

La legge n°22-1598 del 21 dicembre 2022 crea l'articolo L.1237-1-1 del Codice del Lavoro francese.
Un dipendente che abbia abbandonato volontariamente il suo posto e non sia tornato al lavoro e presunto dimesso del suo posto.
Anteriormente alla legge del 2022, l'abbandono del posto di lavoro non era sufficiente a dimostrare l'intenzione del dipendente di dimettersi. Il datore di lavoro doveva seguire una procedura di licenziamento per assicurare la risoluzione del contratto di lavoro.
Le condizioni

• Avviso formale al dipendente con lettera raccomandata o consegnata a mano di giustificare l'assenza e di tornare al lavoro entro un periodo stabilito dal datore di lavoro di almeno 15 giorni
• Mancato rientro al lavoro del dipendente entro tale termine

Effetti della presunzione di dimissione
Al termine del periodo stabilito dal datore di lavoro: risoluzione del contratto di lavoro.
Il dipendente può contestare la risoluzione del contratto di lavoro davanti al Conseil de Prud'hommes, che deve pronunciarsi entro un mese

Carla Di Fazio Perrin

Avvocato Associato
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Margaux Succurro
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Nota Importante: l’articolo non e’ diretto a fornire una guida completa della normativa vigente – in particolare, specifiche problematiche e tematiche trattate nel su indicato articolo richiedono ulteriori e specifici approfondimenti.