Il telelavoro in Francia in periodo di crisi sanitaria

L'attivazione del telelavoro è obbligatoria per il datore di lavoro ubicato in Francia?

L'implementazione del telelavoro è fortemente raccomandata ai datori di lavoro in applicazione dei seguenti principi:

• Rispetto dell'obbligo di sicurezza: il datore di lavoro deve adottare tutte le misure per garantire la sicurezza e proteggere la salute del dipendente¹
• Il governo francese ha pubblicato un protocollo sanitario che prevede che il telelavoro sia obbligatorio - se necessario al 100% - per tutte le attività che lo consentono²
• Il protocollo sanitario non è vincolante ma contiene raccomandazioni che il datore di lavoro deve tenere in considerazione³

Quali sono i posti interessati dal telelavoro?

Il telelavoro deve essere generalizzato per i dipendenti che possono svolgere le loro mansioni a distanza
Il telelavoro deve essere evitato:

Come impostare il telelavoro in Francia durante una crisi sanitaria?

In caso di epidemia, il telelavoro può essere avviato senza particolari formalità

Sanzioni in cui incorre un datore di lavoro ubicato in Francia in caso di rifiuto di attivare il telelavoro

Il datore di lavoro può esporsi a situazioni di conflitto e in particolare: 

• Azioni dei dipendenti: diritto di recesso, diritto di allerta, risarcimento danni per violazione dell'obbligo di sicurezza, riconoscimento di malattia professionale, ecc.
• Azione dei rappresentanti del personale: diritto di segnalazione, deferimento al giudice delle procedure per direttissima per sospendere l'attività o imporre il telelavoro, azioni in responsabilità, ecc.
• Azione dell'ispettorato del lavoro: lettera di osservazioni, costituzione in mora, procedimento per direttissima per sospendere l'attività, decisione di sospensione temporanea, ecc.
• Eventuali sanzioni penali: azioni basate sul rischio arrecato ad altri, violazione dell'obbligo di prevenzione dei rischi biologici, ecc.

I dipendenti possono rifiutare il telelavoro?

I dipendenti possono rifiutare il telelavoro?

• Il rischio epidemico può rendere necessario l'utilizzo del telelavoro senza il consenso del dipendente⁴
• Il rifiuto del telelavoro da parte del dipendente può costituire una violazione del suo obbligo di sicurezza nei confronti degli altri membri del personale⁵
• Su questa base può essere adottata una sanzione disciplinare fino al licenziamento⁶

I negoziati interprofessionali sul telelavoro si sono aperti il ​​3 novembre 2020 e hanno portato alla conclusione di un progetto di accordo interprofessionale nazionale il 26 novembre 2020. È quindi probabile che intervengano cambiamenti.

¹ C. trav., (cod.lav.) art. L. 4121-1
² Protocollo nazionale per la tutela della salute e sicurezza dei dipendenti in azienda, aggiornamento del 29/10/2020
³ Consiglio di Stato, ordinanza del 19 ottobre 2020, n. 444809
⁴ C. trav., (cod.lav.) art. L. 1222-11
⁵ C. trav., (cod.lav.) art. L. 4122-1
⁶ Cass. soc., 7 lug. 2016, n. 14-26.388
 

Carla Di Fazio Perrin

Avvocato Associato
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Nota Importante: l’articolo non e’ diretto a fornire una guida completa della normativa vigente – in particolare, specifiche problematiche e tematiche trattate nel su indicato articolo richiedono ulteriori e specifici approfondimenti.