Omnia Desk
Di seguito sono riportate le principali misure per le società civili, mercantili e cooperative, le associazioni, le fondazioni e gli amministratori di tutte, emanate dal Real Decreto legge 8/2020, del 17 marzo, di misure urgenti straordinarie per far fronte all'impatto economico e sociale di COVID-19:

1. Sessioni degli organi amministrativi

Durante il periodo in cui lo stato di allarme è in vigore, viene abilitata la possibilità di tenere le sessioni degli organi direttivi e amministrativi di società commerciali, associazioni, società civili, sessioni. del consiglio direttivo delle società cooperative e dei fiduciari delle fondazioni, mediante sistemi telematici o scritti e senza una sessione, senza la necessità di disposizioni espresse a tale scopo nello statuto sociale.

2. Bilanci 2019

Il periodo di tre mesi da calcolare dalla fine dell'anno fiscale per la formulazione deL “Cuentas Anuales” fino alla revoca dello stato di allarme è sospeso, momento in cui detto periodo riprenderà per un periodo aggiuntivo di tre mesi.

3. Assemblea ordinaria degli azionisti

Da convocare entro tre mesi dalla data di redazione dei conti annuali (ovviamente da calcolare a partire dalla fine del nuovo mandato che l'organo di amministrazione ha per la sua formulazione indicata nella punto "2" sopra).

4. Diritto di separazione del partner

Sospensione del termine legale stabilito a tale scopo, riprendendolo al momento della revoca dello stato di allarme.

5. Scioglimento

In caso di contestazione della causa legale o legale dello scioglimento della società, il termine che gli amministratori devono convocare all'assemblea tendente ad adottare gli opportuni accordi in tal senso è sospeso fino al momento in cui lo status viene revocato allarme.

6. Responsabilità degli amministratori

Nel caso in cui si verifichi la causa dello scioglimento durante il periodo in cui lo stato di allarme è in vigore, gli amministratori non saranno responsabili per i debiti sociali contratti durante tale periodo.

7. Fallimento

(a) Il debitore che si trova in uno stato di insolvenza non avrà il dovere di richiedere la dichiarazione di insolvenza fino a quando non sono trascorsi due mesi per il calcolo dalla fine dello stato di allarme.
(b) Né il debitore che ha comunicato al tribunale competente per la dichiarazione di fallimento avviare negoziati con i creditori per raggiungere un accordo di rifinanziamento, oppure un accordo di pagamento stragiudiziale o per ottenere aderenze a una proposta di accordo anticipato, anche se il termine di cui alla quinta sezione dell'articolo 5 bis della legge fallimentare è scaduto.

Lavoro

1. Situazione attuale.

Come conseguenza dell'attuale scenario di crisi sanitaria nazionale e internazionale a causa della devastante diffusione del Coronavirus (noto anche come Covid-19), il governo spagnolo ha finora approvato con urgenza le seguenti normative:
Regio decreto legge 6/2020, del 10 marzo, con il quale sono adottate alcune misure urgenti in campo economico e per la tutela della salute pubblica.
Regio decreto legge 7/2020, del 12 marzo, con il quale sono adottate misure urgenti per rispondere all'impatto economico di COVID-19.
Regio decreto 463/2020, del 14 marzo, che dichiara lo stato di allarme per la gestione della situazione di crisi sanitaria causata da COVID-19.
Regio decreto legge 8/2020, del 17 marzo, su misure urgenti straordinarie per far fronte all'impatto economico e sociale di COVID-19.

2. Misure approvate in materia di lavoro e previdenza sociale.

Le misure approvate nel settore dei rapporti di lavoro dal governo spagnolo, a causa dell'impatto sull'economia causato dalla crisi sanitaria di Covid-19, hanno lo scopo di rafforzare la protezione dei lavoratori e delle aziende che sono state colpite questa situazione di emergenza sanitaria e, d'altro canto, rendono i rapporti di lavoro più flessibili al fine di adattarsi a questa situazione estremamente grave.
Analogamente, per quanto riguarda i fascicoli relativi al regolamento sull'occupazione, di seguito ERTES, i regolamenti sono stati chiariti consentendo l'adozione di un ERTE a causa di forza maggiore nei casi in cui l'attività del dipendente è stata disabilitata a seguito della dichiarazione lo stato di allarme o una situazione isolata dovuta al Covid-19.
Inoltre, sono state adottate misure per promuovere il telelavoro o le modalità di lavoro a distanza, a condizione che le aziende, per quanto possibile, evitino di sospendere la propria attività, con le conseguenze negative che ciò comporta e può modo, minimizzare il rischio di contagio.

Le iniziative più importanti sono riassunte:

a) Esame di un "incidente sul lavoro" della situazione di isolamento o contagio da parte di Covid-19.
Cioè, per quei casi in cui i dipendenti sono in un periodo di quarantena o infettati da Covid-19, saranno considerati, eccezionalmente, come una situazione assimilata a un infortunio sul lavoro o a una malattia professionale.
Pertanto, i dipendenti che si trovano in tali situazioni avranno diritto a ricevere una prestazione di invalidità temporanea equivalente a un importo del 75% della base normativa, a partire dal giorno successivo alla risoluzione.
In questo senso, tutti quei dipendenti che sono lavoratori autonomi o dipendenti possono accedere a questo beneficio, a condizione che siano registrati nel regime di sicurezza sociale.
b) Bonus per turismo, commercio e ospitalità.
Tutte quelle aziende dedicate al settore turistico, commerciale e dell'ospitalità (che devono essere collegate al settore turistico), che la loro attività produttiva viene generata nei mesi di febbraio, marzo, aprile, maggio e giugno e che iniziano o rimangono elevati durante In questi mesi, i dipendenti con contratti fissi e discontinui potranno beneficiare di uno sconto del 50% sulle commissioni aziendali per imprevisti comuni, nonché sui concetti di raccolta congiunta di disoccupazione, FOGASA e formazione professionale. La durata del bonus sarà dal 01.0120 al 31.12.20, ad eccezione delle Isole Baleari e delle Canarie, che saranno applicate durante i mesi da febbraio a marzo.
c) Flessibilità nel trattamento di ERTES a causa di forza maggiore.
In questo senso, tutte quelle sospensioni di contratti di lavoro o riduzioni dell'orario di lavoro con causa diretta di perdita di attività derivate dalle misure governative adottate a seguito del Covid-19 (compresa la dichiarazione dello Stato di allarme) e che implicano la sospensione o la cancellazione le attività, la chiusura temporanea dei locali, le restrizioni al trasporto pubblico e la mobilità delle persone e delle merci, la mancanza di forniture o le situazioni urgenti dovute al contagio della forza lavoro e le misure di isolamento preventivo saranno considerate una situazione di forza più alto.
A causa della straordinaria urgenza richiesta dall'adozione di misure come ERTES, le scadenze per il loro trattamento sono state rese più flessibili. In via eccezionale, la risoluzione dell'autorità del lavoro, dopo un rapporto obbligatorio dell'Ispettorato del lavoro, che verifica la presenza di cause di forza maggiore, deve avere una durata massima di 5 giorni dalla richiesta. In contrasto, in questo modo, con la scadenza precedente, che potrebbe durare fino a 15 giorni.
D'altra parte, a causa della straordinaria necessità di semplificare la procedura, non è prevista la costituzione di una commissione di negoziazione o un periodo di consultazione preventiva, poiché il periodo di consultazione, in circostanze normali, era di 15 giorni e il Il termine per la costituzione della commissione negoziale era di 7 giorni, a volte raggiungendo i 15.
In sostituzione, la società deve comunicare la sua richiesta ai lavoratori e trasferire il rapporto precedente e l'eventuale documentazione di supporto alla sua rappresentazione.
d) Consentire l'accesso alle indennità di disoccupazione per i dipendenti senza il periodo di contribuzione necessario.
Nei casi di ERTE a causa delle circostanze particolari derivate da Covid-19, il diritto all'indennità di disoccupazione contributiva è riconosciuto per i dipendenti interessati, anche se mancano del periodo minimo di lavoro retribuito necessario per esso.
e) Mancato calcolo dei periodi di indennità di disoccupazione a seguito di ERTES avviato ai sensi di Covid-19.
Nei casi di ERTE a causa delle circostanze speciali derivate dal Covid-19, il tempo in cui viene percepita l'indennità di disoccupazione contributiva che porta la sua causa immediata dalle circostanze straordinarie sopra menzionate, non conta ai fini del consumo dei periodi massimi della percezione stabilita.
f) Esenzione per le società che hanno l'obbligo di versare i contributi di Seguridad Social dai dipendenti interessati da un ERTE a causa di forza maggiore dovuta a Covid-19.
Nelle ERTES elaborate e autorizzate sulla base di forza maggiore temporanea collegata a Covid-19, il Tesoro generale della previdenza sociale esonererà le società dal pagamento del contributo aziendale, nonché quello relativo alle quote per i concetti di raccolta congiunta, mentre dura il periodo di sospensione dei contratti o la riduzione dell'orario di lavoro autorizzato sulla base di tale causa quando la società, al 29 febbraio 2020, contava meno di 50 dipendenti registrati presso la previdenza sociale. Se la società aveva 50 o più dipendenti, registrati presso la previdenza sociale, l'esenzione dall'obbligo di contributo raggiungerà il 75% del contributo aziendale.
g) I dipendenti impiegati da altri possono adattare o ridurre la loro giornata lavorativa fino al 100%.
I dipendenti assunti da terzi che dimostrano doveri di cura nei confronti del coniuge o del partner domestico, nonché rispetto ai parenti per relazione di sangue fino al secondo grado della persona che lavora, avranno il diritto di accedere all'adattamento della loro giornata lavorativa e / o alla riduzione di ciò, quando vi sono circostanze eccezionali legate alle azioni necessarie per evitare la trasmissione comunitaria del Covid-19.
Resta inteso che tali circostanze eccezionali si verificano quando la presenza del lavoratore è necessaria per l'assistenza di una delle persone indicate nella sezione precedente che, per motivi di età, malattia o disabilità, ha bisogno di cure personali e dirette come conseguenza diretta del Covid-19. Allo stesso modo, si considereranno circostanze eccezionali quando ci saranno decisioni prese dalle autorità governative relative al Covid-19 che implicano la chiusura di centri educativi o di qualsiasi altra natura che fornisca assistenza o attenzione alla persona che ne ha bisogno. Saranno considerate anche circostanze eccezionali che richiedono la presenza del lavoratore, quando la persona che fino ad ora era stata incaricata dell'assistenza diretta o dell'assistenza del coniuge o del familiare fino al secondo grado del lavoratore non poteva continuare a farlo per giustificati motivi correlati. con il Covid-19.
Il diritto previsto in questo articolo è un diritto individuale di ciascuno dei genitori o dei caregiver, che deve avere come budget la distribuzione corresponsabile degli obblighi di cura ed evitare la perpetuazione di ruoli, che devono essere giustificati, ragionevoli e proporzionati in relazione con la situazione dell'azienda, in particolare nel caso in cui vi siano più lavoratori che vi accedono nella stessa azienda.
h) Promozione della modalità di telelavoro.
Viene stabilita l'applicazione di misure che promuovono quei sistemi organizzativi che consentono di mantenere l'attività attraverso meccanismi alternativi, in particolare attraverso il lavoro a distanza, e la Società deve adottare le misure appropriate se è tecnicamente e ragionevolmente possibile e se lo sforzo di adattamento necessario è proporzionato.
Queste misure alternative, in particolare il lavoro a distanza, dovrebbero essere una priorità rispetto alla cessazione temporanea o alla riduzione delle attività.
i) Autorizzazione all'autovalutazione in materia preventiva del lavoro.
È previsto che, al fine di facilitare l'esercizio della modalità di lavoro a distanza in quei settori, società o luoghi di lavoro in cui non è stato finora previsto, si comprenderà che l'obbligo di effettuare la valutazione del rischio è soddisfatto, in i termini previsti dall'articolo 16 della legge 31/1995, dell'8 novembre, sulla prevenzione dei rischi professionali, in via eccezionale, attraverso un'autovalutazione effettuata volontariamente dal dipendente stesso.

Paolo Ronco

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